针对您提出的“雇主随便赶走保姆怎么处理”的问题，这实际上涉及到雇主是否以非法手段强迫保姆劳动或解除劳动关系的情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，需要明确的是，如果雇主并非以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫保姆劳动，而是基于双方协商一致或者保姆存在严重违反劳动合同或家政服务规定的行为而解除劳动关系，那么这通常属于合法的解除行为。但在此情况下，雇主也应遵循相应的程序，如提前通知、支付相应的经济补偿等（具体依据劳动合同或当地家政服务行业的规定）。

然而，如果雇主存在以下行为，则可能构成非法解除劳动关系或强迫劳动，保姆可以依法维护自己的权益：

1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和第九十六条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第八十八条，雇主若以此类手段强迫保姆劳动，保姆有权立即解除劳动合同，并可要求雇主承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，还可能面临刑事处罚。

2. 非法解除劳动关系：

   • 如果雇主无正当理由随意解除与保姆的劳动关系，保姆可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体补偿或赔偿标准，需根据保姆在雇主处的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

处理建议：

• 收集证据：保姆应尽可能收集与雇主解除劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、证人证言等，以证明雇主的非法行为。
• 协商解决：在证据充分的情况下，保姆可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承认错误并给予相应的补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，保姆可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
• 报警处理：如果雇主的行为涉及暴力、威胁或非法限制人身自由等严重违法行为，保姆应立即报警，由公安机关依法处理。

总之，雇主随便赶走保姆并不一定是非法的，但关键在于雇主的行为是否合法、合理。如果雇主存在非法行为，保姆应勇敢站出来，依法维护自己的权益。