结论前置：临时工受工伤时，中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下分情况详细说明：
劳务派遣关系：
- 情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，那么中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。在这种情况下，中介机构有义务按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，中介机构需要负责其工伤赔偿事宜。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。
介绍或合作关系：
- 情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，那么中介一般不承担工伤赔偿责任。但是，如果中介在介绍过程中存在过错，比如未如实告知工作的危险性、未审查用工单位的资质等，并且这种过错与工伤事故的发生存在因果关系，那么中介需要承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
雇佣关系：
- 情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，那么中介与临时工之间存在雇佣关系。在这种情况下，如果临时工发生工伤，中介需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤赔偿流程与标准：
- 工伤认定：无论中介与临时工之间是何种法律关系，一旦临时工受伤，首先需要进行工伤认定。雇主（或中介，如果其是用人单位）应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。如果雇主未履行这一义务，员工或其直系亲属、工会组织可以在1年内代为申请。
- 赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可以依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准会根据工伤程度和当地政策而定。
建议与维权途径：
- 及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果无法协商一致，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时工受工伤时中介的责任判定是一个复杂的问题，需要综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。