工厂要求加班但员工中途离开是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂强制要求加班且未支付加班费或未遵循法定程序：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果工厂未经协商即强制要求加班，或者加班时间超过了法定限制，且未支付相应的加班费，那么员工有权拒绝加班，中途离开并不违法。员工甚至可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

2. 若工厂已与员工协商并支付加班费，但员工未经允许中途离开：

   • 在这种情况下，虽然工厂已经遵循了法定程序并支付了加班费，但员工未经允许中途离开可能构成违约行为，具体取决于劳动合同或工厂规章制度中的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班期间不得擅自离开，且员工违反了这一规定，那么工厂可能有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但需要注意的是，工厂的处理方式必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素需要中途离开加班现场，那么员工应及时向工厂说明情况并提供相关证明。在这种情况下，员工的中途离开通常不会被视为违法行为。
   • 另外，如果工厂的工作环境存在安全隐患或员工的人身安全受到威胁，员工也有权立即离开并报告相关部门。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对工厂要求加班的情况时，应首先了解自己的合法权益和工厂的规章制度。如果认为工厂的加班要求不合理或违法，可以与工厂进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于工厂而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和加班时间，并支付相应的加班费。同时，工厂也应建立健全的规章制度，明确加班期间的行为规范和处理方式。

可能后果：

• 如果员工未经允许中途离开加班现场且违反了劳动合同或工厂规章制度中的相关规定，可能会面临工厂的处理措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。
• 如果工厂强制要求加班且未支付加班费或未遵循法定程序，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的投诉。

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