养猪厂工人突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果养猪厂工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病并非由工作原因直接导致，且未导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况一般不认定为工伤。

2. 特殊情况下的突发疾病：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病），或者突发疾病后导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 此外，如果工人有职业病目录中的疾病，且该疾病是在工作过程中因接触相关职业病危害因素而导致的，那么即使疾病是突发性的，也应当认定为工伤。不过，养猪厂工人患职业病的情况相对较少，除非涉及到特定的职业病危害因素，如某些化学物质、粉尘等。

3. 法律建议：

   • 对于养猪厂工人突发疾病的情况，建议首先及时送医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 同时，及时向用人单位报告，并了解用人单位对于工伤认定的相关流程和规定。
   • 如果用人单位不认定工伤，或者双方对于工伤认定存在争议，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据和材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，工人可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。

总结来说，养猪厂工人突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果疾病与工作有直接关联，或者导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当认定为工伤。否则，一般不认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。