工人在因为工作原因在这个过程中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件或与工作环境导致的职业病有关。以下从不同角度为您详细分析：

一、满足特定条件可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作日、工作班次内时间以及加班加点时间；“工作岗位”不仅指日常履行工作职责的岗位，还包括为履行工作职责而到达的其他特定区域。“突发疾病”强调疾病的突然发作，无明显预兆。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例说明：

• 员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，符合上述条件，可认定为工伤。
• 员工在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，同样可认定为工伤。

二、与工作环境导致的职业病有关可认定为工伤

如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。

举例说明：

• 长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

三、不满足上述条件的一般情况

若工人在上班时间突发疾病，但未达到上述死亡条件，或疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），且疾病并非由工作环境中的职业病危害因素导致，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

四、工伤认定的程序与争议解决

在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结： 工人在上班时间突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。