结论前置：工人在上班前突发疾病，一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况综合判断，尤其是要关注是否满足特定条件或与工作环境导致的职业病有关。
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果工人在上班前突发疾病，且该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于工人自身的身体状况（如患有基础性疾病）引发的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系，而上班前突发疾病往往与工作无直接关联。
二、特定情况下可能构成工伤
尽管上班前突发疾病一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能构成工伤：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在上班前突发疾病，但在到达工作岗位后立即发病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，且要求疾病是在工作时间和工作岗位上突发。不过，若严格从“上班前”这一时间点出发，且未立即进入工作状态或未在工作岗位上发病，则此条款可能不直接适用，但具体需结合实际情况和证据判断。
- 举例：工人提前到达工厂，在更衣室准备上班时突发心脏病，送医后初次诊断为心肌梗死，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，这种情况下，若能证明发病与即将进行的工作无直接间隔（如更衣后即上岗），有可能被认定为视同工伤。
职业病：
- 如果工人所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使疾病是在上班前突发，但只要能够证明该疾病与工作环境有直接关联，也可以认定为工伤。
- 举例：工人长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班前突发尘肺病相关症状（如咳嗽、呼吸困难），并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果工人在上班前突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 工人应及时与用人单位沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。用人单位有义务协助工人申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
申请工伤认定：
- 如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明疾病与工作的关联性。
法律途径：
- 如果工伤认定结果存在争议或不被认可，工人可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工人在上班前突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，这种情况不被认定为工伤；但如果满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡）或与工作环境导致的职业病有关，则可能构成工伤。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行，并保留好相关证据以便后续申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。