结论：上了9天班被辞退，工资的发放时间并不一定是月底，具体取决于公司的工资支付周期和规章制度，但无论如何，公司都应在解除劳动合同时一次性付清工资。

分析说明：

1. 工资支付周期：

   • 通常情况下，公司会按照固定的周期（如每月）支付工资。如果您的公司是月底发工资，且您的工作时间跨越了上个月的月底至本月的前9天，那么理论上，您上个月的工资（如果有的话）可能会在月底发放，而本月的9天工资则可能根据公司的规定，在次月或与您解除劳动合同时一并支付。
   • 但更重要的是，无论工资支付周期如何，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使公司的常规工资发放时间是月底，但在您被辞退的情况下，公司也应在解除合同时立即支付您应得的工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度可能对工资的发放时间有具体规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。即，即使公司规章制度规定了月底发工资，但在解除劳动合同时，公司仍需遵守一次性付清工资的原则。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的工资发放情况。明确询问公司是否会在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 保留证据：确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您非常有利。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝一次性付清工资或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司确实因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法在解除劳动合同时一次性付清工资，那么公司应与您协商并达成书面协议，明确工资的支付时间和方式。但这种情况并不常见，且公司仍需承担因延迟支付工资而可能产生的法律责任。

后续行动：

• 如果您对公司的工资发放情况有任何疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，请随时向我提问。