通过第三方合同签订进入国企是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同效力角度：
- 如果第三方合同的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的。在这种情况下，通过第三方合同签订进入国企，从合同本身来看，并不违法。
- 但是，如果合同内容存在违法、欺诈、胁迫等情形，或者违反了国企的招聘、用工等相关规定，那么该合同可能被认定为无效或可撤销，此时通过此类合同进入国企就可能涉及违法问题。
国企招聘规定角度：
- 国企通常有其严格的招聘流程和规定，包括公开招聘、笔试、面试、体检等环节。如果通过第三方合同绕过这些正规流程进入国企，可能违反了国企的招聘规定。
- 此外，国企的用工也受到相关法律法规的严格监管，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果第三方合同的内容或签订方式违反了这些法律法规，那么通过此类合同进入国企也是不合法的。
第三方角色与行为合法性角度：
- 第三方在合同签订过程中扮演的角色至关重要。如果第三方是合法的劳务派遣公司或人力资源服务机构，且其与国企之间有合法的合作协议，那么通过第三方合同签订进入国企可能是合法的。
- 但是，如果第三方存在非法经营、欺诈等行为，或者与国企之间存在不正当的利益输送关系，那么通过此类第三方合同签订进入国企就可能涉及违法问题。
法律建议：
- 在考虑通过第三方合同签订进入国企时，务必仔细审查合同内容，确保其合法、合规，并符合国企的招聘和用工规定。
- 同时，也要对第三方的资质和信誉进行充分调查，避免与非法或不良第三方合作。
- 如果对合同内容或第三方资质存在疑虑，建议咨询专业律师或相关机构进行法律风险评估和合规审查。
可能后果：
- 如果通过不合法的第三方合同签订进入国企，一旦被发现，可能面临被解雇、承担法律责任等风险。
- 此外，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成不良影响。
综上所述，通过第三方合同签订进入国企是否合法，取决于合同内容、国企招聘规定以及第三方的角色和行为合法性等多个因素。因此，在做出决策前，务必进行充分的法律风险评估和合规审查。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。