结论：临时工急辞扣24小时工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明因临时工急辞造成了实际损失，则扣除24小时工资属于违法行为。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   • 若劳动者因个人原因急辞，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿损失的金额需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任。

2. 临时工急辞扣工资的合法性判断：

   • 若用人单位能证明临时工急辞造成了实际损失：如因临时工急辞导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常生产经营，造成了直接经济损失（如订单延误、客户流失等），且该损失与临时工急辞有直接因果关系，那么用人单位可要求临时工赔偿相应损失。但赔偿金额需合理，且不得超过临时工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。在此情况下，若扣除24小时工资作为赔偿未超过上述限制，且用人单位能提供充分证据证明损失金额，则可能合法。但实践中，用人单位很难精确证明24小时工资与实际损失之间的对应关系。
   • 若用人单位无法证明临时工急辞造成了实际损失：则用人单位无权扣除临时工工资作为赔偿。此时，扣除24小时工资属于违法行为，临时工有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 若临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了急辞的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即使如此，赔偿金额也需以实际损失为限，用人单位不得随意扩大赔偿范围或提高赔偿标准。

建议与行动：

• 对临时工而言：若因个人原因需要急辞，应提前与用人单位沟通，尽量减少对用人单位的影响。若用人单位要求扣除工资作为赔偿，可要求用人单位提供损失证明，并协商合理的赔偿金额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位而言：应完善劳动合同和相关协议，明确急辞的赔偿条款和举证责任。在临时工急辞时，应及时收集损失证据，并与临时工协商合理的赔偿金额。若无法协商一致，可通过法律途径解决争议。

后续思考依据：

• 在判断临时工急辞扣工资是否违法时，关键在于用人单位能否证明实际损失的存在及损失与急辞之间的因果关系。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权时及时维权。用人单位也应遵守法律法规，合理行使管理权，避免侵犯劳动者权益。

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