结论：老板不发工资，催告无果后，您不可以马上不来上班，且在没有合法解除劳动合同的情况下，一般没有赔偿金。但您可以通过合法途径维护自己的权益，要求老板支付工资及可能的赔偿。

详细分析：

1. 关于是否可以马上不来上班：

   • 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。在劳动合同未依法解除或终止前，劳动者有义务继续履行工作职责。
   • 擅自离职的法律后果：如果您在未与用人单位协商一致或未依法解除劳动合同的情况下擅自离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求您承担因此造成的损失，并可能影响您未来的就业和信用记录。

2. 关于赔偿金的问题：

   • 合法解除劳动合同的赔偿：如果您希望获得赔偿金，通常需要通过合法途径解除劳动合同。例如，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 擅自离职无赔偿：由于擅自离职不属于合法解除劳动合同的情形，因此您通常无法获得经济补偿或赔偿金。

3. 建议采取的合法途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并达成书面协议明确支付时间和方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、催告记录等相关证据。
• 在与用人单位协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和程序至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
• 同时，保持与用人单位的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商和谈判，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

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