清明节当月离职的工资计算，主要依据以下几个方面来确定：

1. 工作天数与工资结算：

   • 工资通常是按照员工实际出勤的工作天数来计算的。如果你在清明节当月离职，那么你的工资会结算到你实际工作的最后一天。
   • 假设你的月薪是固定的，且当月没有缺勤或请假，那么你的工资会按照月薪除以当月天数（或按照公司规定的计薪天数），再乘以你实际工作的天数来计算。

2. 清明节加班工资：

   • 如果清明节是工作日且你加班了，那么根据劳动法，你应获得加班工资。加班工资的计算通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 如果清明节是休息日且你加班了，又不能安排补休的，那么加班工资的计算通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 如果清明节是法定节假日且你加班了，那么加班工资的计算通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 离职结算与扣款：

   • 离职时，公司应结清你应得的工资，包括清明节加班工资（如有）。
   • 同时，公司也可能会扣除你应缴纳的社保、公积金等费用，以及任何你应支付的公司借款、赔偿金等。

4. 特殊情况：

   • 如果你的劳动合同中有特别约定，比如关于工资结算、加班工资计算等，那么这些约定将优先适用。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付加班工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，清明节当月离职的工资计算需要综合考虑你的工作天数、加班情况、离职结算与扣款以及劳动合同中的特别约定。如果你有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我会为你提供更具体的法律建议。