当法院判决继续履行劳动合同后，您应当采取以下步骤来确保自身权益得到妥善维护：
与用人单位沟通：
- 首先，主动与用人单位进行沟通，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
- 了解用人单位对于继续履行劳动合同的具体安排和计划，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
准备复工：
- 根据用人单位的安排，做好复工准备，包括整理个人物品、了解新工作环境（如有需要）等。
- 如果用人单位提出任何不合理的要求或条件，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或咨询专业律师。
监督用人单位履行义务：
- 在复工后，密切关注用人单位是否按照劳动合同和法院判决履行其义务，如支付工资、提供劳动保护等。
- 如果用人单位存在违约行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，您应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
处理可能出现的争议：
- 如果在继续履行劳动合同过程中出现争议，如用人单位拒绝安排工作、降低薪资待遇等，您应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关注法律时效：
- 在处理劳动争议过程中，要特别注意法律时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 确保在法定期限内行使自己的权利，以免因超过时效而丧失法律保护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法院判决继续履行劳动合同后，用人单位有义务按照判决和劳动合同的约定安排劳动者工作，并支付相应的劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝履行法院判决或劳动合同约定的义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反法院判决或劳动合同约定，拒绝安排劳动者工作或降低薪资待遇等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。