关于收工作服的钱是否违法的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法情形：

   • 明确约定且价格合理：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式及标准，并且该费用标准合理，不高于市场同类服装价格，那么收取工作服费用可能是合法的。例如，某些高级定制西装企业为员工提供量身定制的工作服，费用明确且与市场价相当，这种情况下收费是合理的。
   • 员工自愿升级：如果工作服并非必须统一的高档次服装，用人单位提供基础款工作服，员工可以选择自行出资升级更高档次或更个性化的款式，并且双方就此达成协商一致，不存在强迫或变相强迫的情况，那么这种收费也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 变相收取押金：如果用人单位以收取工作服费用为名，实际上是为了变相收取押金，限制劳动者的自由择业权，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的相关规定，属于违法行为。该条款明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 强制收费且费用过高：如果用人单位强制要求劳动者购买工作服，并收取过高的费用，超出了工作服的合理成本，那么这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
   • 未明确约定即收费：如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定工作服费用的承担方式及标准，用人单位单方面决定收费，未与劳动者进行协商或告知，那么这种情况下用人单位的收费行为缺乏法律依据，应视为不合法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求收取工作服费用，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权拒绝支付费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保收费行为的合法性和合理性。如果确实需要收取工作服费用，应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定费用的承担方式及标准。

总结： 收工作服的钱是否违法，关键在于用人单位与劳动者之间的合同约定、费用的合理性以及是否存在变相收取押金或强制高价收费等违法行为。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。