劳动仲裁后工资少，这并不一定是合法的。具体是否合法，需要根据实际情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是我为您详细分析这个问题并提供的建议：

1. 核对仲裁裁决内容及计算依据：

   • 您应详细阅读仲裁裁决书，明确裁决中关于工资计算的具体方式、各项金额的构成及所依据的证据和法律规定。特别注意加班工资的计算基数、奖金发放标准等细节，确保无理解偏差或计算错误。
   • 若对裁决书中的工资计算有疑问，可向仲裁机构咨询，了解减少的具体原因，并提出自己的疑问和意见。仲裁机构应对您的疑问进行解答，并就存在的问题进行说明。

2. 法律救济途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，您可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，且不符合撤销情形，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：如果用人单位未按裁决支付足额工资，您可向基层法院申请强制执行。

3. 其他救济方式：

   • 协商处理与投诉举报：您可尝试与用人单位协商补发工资。若用人单位违反国家规定未足额支付劳动报酬，您可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。
   • 申请调解：您可向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动仲裁后工资少并不一定是合法的，您应仔细核对裁决书内容，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。