针对您提出的“合同不续签到期，年终奖怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，下面我将为您详细分析并解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖的计算和发放通常受到公司规章制度、劳动合同约定以及员工具体表现等多个因素的影响。在合同到期不续签的情况下，年终奖的计算也不例外。

一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么年终奖的计算就应当严格按照这些规定来执行。例如，如果规定年终奖是根据绩效考核结果来发放的，而您满足了相应的条件，那么公司就应当按照约定的标准向您支付年终奖。

二、劳动合同和规章制度均无明确规定的情况

如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放做出明确规定，那么年终奖的计算就需要结合公平原则、实际情况以及同岗位的平均水平来进行酌定。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构通常会考虑您的工作时间、工作业绩等因素来确定年终奖的数额。比如，如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可以根据您的工作时间占全年的比例来计算年终奖。

三、因用人单位原因不续签的情况

如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的权益。他们会按照公平合理的方式来计算年终奖，并支持劳动者的诉求，以平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。

四、特殊情况的处理

如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应当按照约定来执行。另外，如果公司此前有发放年终奖的惯例，并且您上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，用人单位也可能需要向您发放年终奖。但需要注意的是，这并非法定义务，而是基于公平原则和公司惯例的考虑。

五、经济补偿金与年终奖的区别

最后，需要明确的是，经济补偿金和年终奖是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励。

总结与建议

综上所述，合同到期不续签时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自身权益，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以了解年终奖的发放计划。如果遇到争议或问题，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。