企业破产转挂靠的情况下，员工只要满足法定退休条件，仍然可以正常退休并享受相应的养老金待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休条件

员工能否退休，主要取决于是否满足法定的退休条件，而非企业是否破产或挂靠关系。根据我国相关法律法规，法定退休条件主要包括：

1. 年龄要求：

   • 正常退休：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
   • 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
   • 因病或非因工致残退休：男年满50周岁，女年满45周岁，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限要求：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

3. 特殊工种工作年限要求：对于特殊工种，还需满足在特定岗位上累计工作年限的标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

二、企业破产与挂靠对退休的影响

1. 企业破产：企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。然而，企业破产可能影响员工的养老金待遇，特别是如果企业破产前存在欠缴养老保险的情况，或者员工的缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但根据《中华人民共和国企业破产法》，欠缴的社会保险费用属于优先清偿的债务，政府和社会保险机构也会采取措施来保障职工的养老保险权益。

2. 挂靠关系：挂靠关系本身并不改变员工的退休条件。无论员工是否挂靠在其他企业，只要其满足法定退休条件，即可申请退休。但需要注意的是，挂靠关系可能涉及一些法律风险，如虚假劳动关系、社保缴纳问题等，这些问题可能间接影响员工的退休权益。因此，在处理挂靠关系时，应确保所有操作合法合规。

三、实例说明

• 正常退休实例：假设某企业破产时，男员工张某已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年，无论其是否挂靠在其他企业，他都可以办理退休手续，按月领取基本养老金。

• 特殊工种退休实例：企业破产时，女员工李某从事有毒有害工种累计满8年，且已年满45周岁，养老保险累计缴费也已满15年，无论其是否挂靠在其他企业，她都可以申请按特殊工种办理退休。

四、建议与指导

1. 关注法定退休条件：员工应密切关注自己的年龄、缴费年限以及特殊工种的工作年限，确保满足法定退休条件。

2. 了解企业破产情况：如果所在企业破产，员工应了解企业是否欠缴养老保险以及自身的缴费年限情况，以便及时采取措施保障自己的退休权益。

3. 谨慎处理挂靠关系：在处理挂靠关系时，员工应确保所有操作合法合规，避免涉及虚假劳动关系、社保缴纳问题等法律风险。

4. 咨询专业人士：如果员工对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。

总之，企业破产转挂靠并不会直接影响员工的退休资格，只要员工满足法定退休条件，即可正常退休并享受相应的养老金待遇。但员工仍需关注企业破产和挂靠关系可能带来的法律风险，并采取措施保障自己的退休权益。