纪委在特定条件下有权利留置企业负责人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留置权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。企业负责人，如果其身份属于公职人员或者涉嫌职务违法犯罪，且符合留置条件，那么纪委（作为监察机关的一部分）是有权利对其采取留置措施的。

2. 留置条件的严格性：

   • 留置并非随意采取的措施，而是需要满足一定的条件。这些条件通常包括：被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，且可能逃跑、自杀，或者可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等。只有当这些条件同时满足时，纪委才能依法采取留置措施。

3. 留置程序的合法性：

   • 纪委在采取留置措施时，必须严格遵守法定程序。这包括：经过监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准（在特定情况下，如涉及案情重大、复杂的，可能还需要报省级以上监察机关批准），以及在留置期间保障被留置人的合法权益等。

4. 企业负责人的特殊身份：

   • 如果企业负责人并非公职人员，且其涉嫌的违法犯罪行为不属于职务违法犯罪，那么纪委通常无权直接对其采取留置措施。然而，如果企业负责人涉嫌与公职人员共同职务违法犯罪，或者其涉嫌的违法犯罪行为与职务有关，且符合留置条件，那么纪委仍然有权依法采取留置措施。

5. 留置后的法律后果：

   • 被留置的企业负责人，在留置期间应当配合监察机关的调查工作。如果其确实存在违法犯罪行为，将依法受到相应的法律制裁。同时，留置期间也是监察机关收集证据、查明事实的重要阶段，对于后续的法律程序具有重要影响。

建议与提醒：

• 对于企业负责人而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。如果涉嫌违法犯罪行为，应当积极配合监察机关的调查工作，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
• 如果您或您身边的企业负责人面临类似情况，或者有任何关于公司法务、经营管理、上市等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。