纪委在符合法定条件的情况下，可以对企业法人采取留置措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、留置措施的法律依据

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。这里的被调查人，包括但不限于国家公职人员，也涵盖了其他可能涉及职务违法或犯罪的人员，在特定情境下，企业法人若涉嫌相关职务违法或犯罪，同样可能成为留置对象。

二、留置措施的适用条件

留置措施的采取并非随意，而是需要满足严格的法定条件。一般来说，这些条件包括：

1. 涉嫌严重职务违法或犯罪：被调查人必须涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或犯罪行为。
2. 存在逃跑、自杀等可能：被调查人可能存在逃跑、自杀、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等妨碍调查行为的情形。
3. 案件重大、复杂：案件可能涉及重大利益、复杂案情，需要采取留置措施以确保调查的顺利进行。
4. 其他必要情形：如接触案卷材料、涉案人员可能对被调查人产生不利影响等，也可能成为采取留置措施的理由。

三、企业法人成为留置对象的可能性

企业法人作为法律上的主体，虽然通常不直接参与国家公职，但在某些情况下，如涉及行贿、受贿、挪用资金等职务违法或犯罪行为时，企业法人或其相关责任人员（如法定代表人、高管等）可能成为监察机关的调查对象。若企业法人或其相关责任人员涉嫌严重职务违法或犯罪，且符合留置措施的适用条件，监察机关有权依法对其采取留置措施。

四、留置措施的实施程序

监察机关在采取留置措施时，必须严格遵守法定程序。这包括：

1. 审批程序：留置措施需经监察机关领导人员集体研究决定，并报上一级监察机关批准。
2. 通知家属：采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等情形的除外。
3. 期限限制：留置时间一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
4. 保障权益：监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务，并在讯问时保证被留置人员的饮食和必要的休息时间。

五、法律建议

对于企业法人而言，若面临监察机关的调查或留置措施，应积极配合调查工作，同时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。若您或您的企业涉及相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。