纪委在符合法定条件和程序的情况下，是可以对涉嫌严重违纪违法的老板（包括企业负责人或其他公职人员）采取留置措施的。以下是对这一问题的详细分析：

一、留置措施的法律基础

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。这里的“被调查人”并不局限于公职人员，如果老板（如企业负责人）涉嫌严重违纪违法，且该行为与公职相关或涉及公共利益，监察机关同样有权对其采取留置措施。

二、留置措施的适用条件

留置措施的适用需要满足一定的条件，主要包括：

1. 涉嫌严重违纪违法：被调查人必须涉嫌严重的违纪违法行为，这是采取留置措施的前提。
2. 可能逃跑、自杀：被调查人存在可能逃跑、自杀等情形，需要采取留置措施以确保调查的顺利进行。
3. 可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据：被调查人可能与其他人员串供，或者伪造、隐匿、毁灭证据，影响调查的公正性和准确性。
4. 其他妨碍调查行为：被调查人可能存在其他妨碍调查的行为，如拒绝配合调查、威胁证人等。

三、留置措施的程序要求

采取留置措施必须严格遵守法定程序，包括：

1. 监察机关领导人员集体研究决定：采取留置措施需要经过监察机关领导人员的集体研究决定，确保决策的公正性和合法性。
2. 报上一级监察机关批准：在决定采取留置措施后，需要报上一级监察机关批准，以加强监督和制约。
3. 通知被留置人员所在单位和家属：监察机关在采取留置措施后，应当及时通知被留置人员所在单位和家属，以保障其合法权益。
4. 留置期限的限制：留置期限一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，延长时间不得超过三个月。这确保了留置措施的临时性和有限性。

四、留置措施的实际应用

在实际操作中，纪委（作为监察机关的一部分）会根据案件的具体情况和被调查人的行为表现，综合判断是否需要采取留置措施。如果老板涉嫌严重违纪违法，且符合留置措施的适用条件，纪委有权依法对其采取留置措施，以确保调查的顺利进行和案件的公正处理。

五、法律建议

1. 对于被调查人：如果老板被纪委采取留置措施，应当积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。同时，可以委托律师提供法律帮助，维护自己的合法权益。
2. 对于企业：如果企业负责人被纪委采取留置措施，企业应当及时了解情况，配合调查工作，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。同时，可以寻求专业法律人士的帮助，以应对可能出现的法律风险。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。