针对工作群互相辱骂的问题，处理方式需根据具体情况来定，但总体原则是维护职场和谐，同时保护个人权益不受侵害。以下是一些具体的分析和建议：

1. 明确辱骂的性质与后果：

   • 工作群中的辱骂行为，如果构成对他人名誉权的侵害，可能涉及民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 内部处理建议：

   • 及时制止：一旦发现工作群中有辱骂行为，应立即制止，避免事态扩大。
   • 沟通调解：可以尝试与辱骂者进行私下沟通，了解其辱骂的原因，并尝试调解，化解矛盾。如果辱骂者愿意道歉并改正，可以考虑给予一定的宽容。
   • 报告上级或人力资源部门：如果辱骂行为严重，或者私下沟通无果，可以向上级或人力资源部门报告，由他们介入处理。他们可能会采取警告、记过、甚至解雇等纪律处分措施。

3. 法律途径：

   • 收集证据：如果辱骂行为已经对你造成了实质性的伤害，如名誉受损、精神压力等，你可以开始收集证据，包括辱骂的聊天记录、截图、证人证言等。
   • 提起民事诉讼：基于收集到的证据，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 报警处理：如果辱骂行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法，你也可以向公安机关报警，由他们依法处理。

4. 预防与应对策略：

   • 加强职场文化建设：企业应加强职场文化建设，倡导文明、和谐、尊重的职场氛围，减少辱骂等不良行为的发生。
   • 建立投诉机制：企业可以建立投诉机制，鼓励员工对辱骂等不良行为进行投诉，并及时处理投诉，保护员工的合法权益。
   • 提升法律意识：员工应提升自身的法律意识，了解辱骂行为的法律后果，避免自己成为辱骂者，同时学会保护自己免受辱骂行为的侵害。

总结来说，工作群中的辱骂行为是不可接受的，它不仅破坏了职场和谐，还可能触犯法律。在处理这类问题时，我们应首先尝试内部解决，如沟通调解、报告上级等；如果内部解决无果，或者辱骂行为已经造成了实质性的伤害，我们可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。