针对工作群中出现互相对骂的情况，调解的核心在于及时介入、公正处理，并依据公司规章制度及劳动法律法规进行妥善解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司内部调解角度
及时介入，防止事态扩大：
- 一旦发现工作群中出现互相对骂的情况，公司管理层或人力资源部门应立即介入，了解事情经过，防止事态进一步恶化。
- 可以通过私下沟通、召开会议等方式，让双方冷静下来，理性表达诉求。
依据公司规章制度处理：
- 大多数公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止在工作场所（包括线上工作群）进行辱骂、攻击等不当行为。
- 根据规章制度的相应条款，对涉事员工进行批评教育、警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。
促进双方和解：
- 在了解事情经过后，可以组织双方进行面对面或线上的和解会议，引导双方理性表达歉意和诉求，寻求和解。
- 可以提出一些和解方案，如双方互相道歉、达成和解协议等，以化解矛盾。
二、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，不得有辱骂、攻击等不当行为。
- 如果员工的辱骂行为构成了对同事的侮辱或诽谤，可能还涉及到《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
公司责任：
- 公司有责任维护一个和谐、稳定的工作环境，如果因为公司管理不善导致工作群中出现互相对骂的情况，公司可能需要承担一定的管理责任。
- 公司应当加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
法律后果：
- 如果员工的辱骂行为严重到构成违法或犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），则可能面临刑事责任。
- 即使不构成犯罪，如果员工的辱骂行为给公司或其他员工造成了损失，也可能需要承担民事赔偿责任。
三、实际操作建议
建立有效的沟通机制：
- 公司可以建立定期的员工沟通会议或线上交流平台，让员工有机会表达诉求和意见，减少因沟通不畅导致的矛盾。
加强员工培训：
- 定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和职业道德水平。
完善公司规章制度：
- 不断完善公司的规章制度，明确员工在工作场所（包括线上工作群）的行为规范，为处理类似事件提供明确的依据。
如果遇到工作群中出现互相对骂的情况，建议公司及时介入、公正处理，并依据公司规章制度及劳动法律法规进行妥善解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。