工伤情况下，公司部分不想赔是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位应当承担相应的赔偿责任，这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。如果公司拒绝赔偿，就违反了法律规定的义务，属于违法行为。

赔偿范围与责任划分角度

工伤赔偿的范围是明确且具体的，涵盖了多个方面。例如，医疗费用需要公司根据实际治疗情况进行支付；停工留薪期工资，一般按照职工原工资福利待遇标准按月支付；如果职工因工伤导致伤残，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都是法定的，公司不能随意减免或拒绝支付。

举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。根据规定，小李除了可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等外，公司还需要支付他停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金。如果公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，就违反了法律规定。

维权途径角度

如果公司不想赔偿或拒绝赔偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：职工可以与公司进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决赔偿问题。在协商过程中，职工可以明确自己的诉求，并依据相关法律法规向公司说明其应承担的赔偿责任。
2. 调解：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成调解协议，从而解决赔偿纠纷。
3. 仲裁：若调解也不成功，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，公司需要履行仲裁裁决。
4. 诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，公司必须履行法院的判决。

法律后果角度

如果公司拒绝赔偿工伤职工，除了需要承担上述的赔偿责任外，还可能面临其他法律后果。例如，劳动保障行政部门可能会对公司进行行政处罚，包括罚款等；如果公司的行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。

总结与建议：工伤赔偿是公司的法定义务，公司不能拒绝赔偿。如果遇到公司不想赔的情况，职工不要慌张，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。