厂方不承认工伤，通常可能出于经济成本、法律意识淡薄或管理层面等多种因素的考虑，但这并不影响您依法获得工伤赔偿和待遇的合法权益。面对这种情况，您可以从以下几个角度来维护自己的权益：

一、明确工伤认定情形与收集证据

首先，您需要明确根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。为了证明这一点，您需要全面收集以下证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，这些都能有效证实您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，这些证据能证明工伤事故的发生及与工作的相关性。

二、与用人单位沟通

在正式申请工伤认定前，我建议您先与用人单位进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时甚至可以通过协商解决问题，避免后续的法律纠纷。

三、自行申请工伤认定

若用人单位仍不承认工伤，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料；
• 医疗机构出具的诊断证明材料。

四、配合调查与等待认定结果

社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。等待期间保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

五、应对未认定工伤的情况

若未认定为工伤，您可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径挑战认定结果。这是维护自己权益的重要手段，不要轻易放弃。

六、劳动仲裁与诉讼

若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您需要准备好相关证据，以支持自己的主张。

七、确保停工留薪期待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这是法律赋予您的权益，不要因厂方的不承认而放弃。

总结与建议：面对厂方不承认工伤的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，同时准备好通过法律途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。