结论：若因劳务协议无法走工伤认定程序，可通过主张人身损害赔偿来维护自身权益，具体可从以下方面着手：

1. 明确劳务关系与劳动关系的区别
   • 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规调整，劳动者在工作中受伤，一般应先进行工伤认定，然后享受工伤保险待遇。而劳务关系是平等主体之间基于民事合同建立的关系，不受上述劳动法律法规的专门调整。
   • 签订劳务协议通常意味着双方建立的是劳务关系，所以无法直接按照工伤的程序来处理受伤事宜。但这并不意味着受伤者就无法获得赔偿，只是赔偿的依据和方式与工伤不同。
2. 确定赔偿主体和责任
   • 赔偿主体：在劳务关系中，接受劳务一方（即雇主）通常是赔偿主体。例如，个人雇佣他人从事家务劳动、企业临时雇佣人员完成特定工作任务等情况下，雇主就是承担赔偿责任的主体。
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方对损害的发生有过错，比如未提供必要的安全保障措施、未进行合理的安全培训等，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务一方自身也存在过错，比如未按照操作规程进行工作、自身疏忽大意等，那么提供劳务一方也需要承担一定的责任，具体责任比例根据双方的过错程度来确定。
3. 收集证据
   • 证明劳务关系的证据：劳务协议是最直接的证据，此外，还可以收集工资支付记录、工作安排记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明双方存在劳务关系以及提供劳务的具体情况。
   • 证明受伤情况的证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费发票、伤残鉴定报告等，这些证据可以证明受伤的事实、受伤的程度以及因受伤所产生的医疗费用等损失。
   • 证明过错情况的证据：如果是要证明接受劳务一方存在过错，可以收集现场照片、视频、证人证言等，证明接受劳务一方未提供安全的工作环境、未进行安全提示等；如果是要证明自身不存在过错或过错较小，也可以收集相应的证据，如按照操作规程工作的记录等。
4. 选择解决途径
   • 协商：在收集好证据后，可以与接受劳务一方进行协商，明确赔偿的项目和金额。协商的好处是程序简便、成本较低，双方可以在友好的氛围中解决问题。在协商过程中，要依据法律规定和实际情况，合理地提出赔偿要求，同时也要听取对方的意见，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、行业调解组织等。调解机构会组织双方进行调解，根据法律规定和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交收集好的证据，证明自己的主张。法院会根据双方的证据和法律规定，作出判决，确定赔偿的项目和金额。诉讼虽然程序相对复杂、成本较高，但具有强制执行力，能够保障受伤者的合法权益得到实现。

示例：小张受雇于李先生，为其提供家庭装修的劳务工作，双方签订了劳务协议。在工作过程中，小张不慎从梯子上摔下受伤，经鉴定为九级伤残。由于双方是劳务关系，无法走工伤认定程序。小张收集了劳务协议、医院的诊断证明、伤残鉴定报告等证据，先与李先生进行协商，但双方对赔偿金额无法达成一致。于是，小张向当地的人民调解委员会申请调解，在调解员的调解下，双方最终达成了调解协议，李先生按照协议约定向小张支付了相应的赔偿费用。

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