结论：职工接到干部调动商调函后，原单位一般无权再行处罚处理决定，但具体还需根据调动流程的完成情况、原单位规章制度以及职工是否存在违规行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调动流程完成情况
若调动流程已基本完成：
- 当职工已经接到干部调动商调函，并且调动流程（如档案转移、工作交接等）已经基本完成，此时职工与原单位的劳动关系实际上已经处于解除或即将解除的状态。
- 在这种情况下，原单位通常无权再对职工进行处罚处理决定，因为职工已经不再是原单位的在职员工，原单位的管理权已经随之丧失。
若调动流程尚未完成：
- 如果职工虽然接到了商调函，但调动流程尚未完成，如档案尚未转移、工作交接未完成等，此时职工与原单位的劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，如果职工存在违规行为或违反原单位规章制度的情况，原单位理论上仍有权对其进行处罚处理决定。但需要注意的是，这种处罚应当合法、合理，并且符合原单位的规章制度。
二、原单位规章制度
规章制度明确规定：
- 如果原单位的规章制度中明确规定了职工在调动期间的行为规范以及相应的处罚措施，那么原单位在职工违反这些规定时，有权依据规章制度进行处罚。
规章制度未明确规定：
- 如果原单位的规章制度中未明确规定职工在调动期间的行为规范或处罚措施，那么原单位在职工接到商调函后对其进行处罚处理决定时，应当更加谨慎。
- 在这种情况下，原单位需要确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。
三、职工是否存在违规行为
存在违规行为：
- 如果职工在接到商调函后，仍然存在违反原单位规章制度或法律法规的行为，如泄露商业秘密、贪污受贿等，那么原单位有权依据相关规定对其进行处罚处理决定。
不存在违规行为：
- 如果职工在接到商调函后，一直遵守原单位的规章制度和法律法规，没有出现任何违规行为，那么原单位无权对其进行处罚处理决定。
四、法律建议
- 对于职工：在接到商调函后，应当继续遵守原单位的规章制度和法律法规，确保调动流程的顺利进行。如果原单位试图进行不合理的处罚处理决定，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于原单位：在职工接到商调函后，应当尊重职工的调动意愿，并按照规定完成调动流程。如果需要对职工进行处罚处理决定，应当确保处罚的合法性和合理性，并遵循相关的程序规定。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果在实际操作中遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。