单位不能仅因调离岗位一年且原单位工作交接不清楚就对员工进行处罚。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容和工作地点等条款。若用人单位需要变更劳动合同的内容，应与劳动者协商一致。
   • 调离岗位属于劳动合同内容的变更，用人单位应事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未协商一致，用人单位单方面调离岗位可能构成违约。

2. 工作交接的责任：

   • 工作交接是用人单位内部管理的事务，用人单位应建立完善的工作交接制度，确保工作的顺利交接。
   • 若因用人单位未建立完善的工作交接制度或未有效执行工作交接制度导致工作交接不清楚，责任应由用人单位承担，而不应归咎于劳动者。

3. 处罚的合法性：

   • 用人单位对劳动者的处罚应基于合法、合理且明确的规定。若用人单位未制定相关规定或规定不合法，则不能对劳动者进行处罚。
   • 即便用人单位有相关规定，也应确保规定的执行过程公正、透明，且处罚措施与劳动者的行为相匹配。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、劳动保护等。
   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资或采取其他损害劳动者权益的行为，包括因工作交接不清楚而进行的处罚。

综上所述，单位不能仅因调离岗位一年且原单位工作交接不清楚就对员工进行处罚。若用人单位存在此类行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。