结论：公司通常没有权利因员工不同意调岗而对其进行罚款或强迫调动，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作地点，且没有约定公司有权单方面调岗或罚款的条款，那么公司未经员工同意擅自调岗或罚款可能构成违约。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果公司规章制度中规定了调岗或罚款的条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些条款可能无效，公司不能依据这些条款对员工进行调岗或罚款。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了公司有权调岗，但调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原工作条件相当、调岗不会对员工的合法权益造成重大影响等方面。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至与原工作完全不相关的岗位、降低员工的薪资待遇或工作条件等，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
罚款的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得对劳动者进行罚款（除非法律法规另有规定或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 因此，公司通常没有权利对员工进行罚款，除非符合法律法规的特定情形或劳动合同中有明确且合法的约定。
行动建议：
- 与公司协商：如果员工不同意调岗，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于调岗和罚款的条款，评估其合法性和合理性。
- 寻求法律援助：如果公司坚持调岗或罚款，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、调岗的合理性以及罚款的合法性等多个方面。
- 不同地区的法律法规可能存在差异，因此在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和司法实践。
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。
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