核心结论：单位签订的劳务合同在单位转让时，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据转让的性质、合同约定以及相关法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳务合同转让的合法性及效力
   根据《民法典》第五百五十五条，劳务合同中的权利义务原则上可随原单位（用人单位）的转让而转移至新单位，但需满足两个条件：

   • 合同约定允许转让：若劳务合同中明确约定“合同权利义务可随单位转让而转移”，或双方另行签订补充协议同意转让，则转让合法有效，新单位需继续履行原合同义务，无需赔偿。
     
   • 无禁止性约定：若合同中明确约定“未经劳动者同意，单位不得转让合同义务”，或转让行为导致劳动者权益受损（如工作地点、薪酬、岗位等实质性变更），则劳动者有权拒绝，并可主张赔偿。

2. 单位转让导致合同解除的情形及赔偿
   若单位转让导致劳务合同无法继续履行（如新单位拒绝接收劳动者、原单位注销等），需区分以下情况：

   • 协商一致解除：若劳动者与原单位或新单位协商一致解除合同，可依据《民法典》第五百六十六条主张经济补偿，补偿标准通常为“每工作满一年支付一个月工资”（具体以合同约定或地方规定为准）。
     
   • 单位单方解除：若原单位或新单位未经劳动者同意单方解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为“经济补偿的2倍”（即每工作满一年支付2个月工资）。
     
   • 劳动者被迫解除：若转让导致劳动者权益受损（如降薪、调岗等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由被迫解除合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：若劳动者与劳务派遣单位签订合同，用工单位转让不影响劳务派遣关系，劳动者仍需向派遣单位主张权益。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿，但若因转让导致劳动者实际损失（如交通费、误工费等），可主张实际赔偿。

行动建议：

1. 核查合同条款：优先查看劳务合同中关于“转让”“解除”“赔偿”的约定，明确双方权利义务。
   
2. 收集证据：保留单位转让通知、工资记录、岗位变更证明等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或诉讼：若与新单位或原单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。