教师试用期过后是否补发工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 试用期工资已按约定足额发放的，通常无需补发
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资已满足上述标准，且双方劳动合同、学校规章制度中未约定“试用期后补发差额”，则试用期结束后无需补发工资。

2. 试用期工资低于法定标准或约定标准的，可主张补发差额
   若试用期工资低于上述法定比例（如仅发放正式工资的50%），或劳动合同中明确约定“试用期工资为正式工资的X%，试用期满后补发差额”，则劳动者有权要求用人单位补发差额部分。此时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 特殊情形：学校以“考核不合格”为由延长试用期或拒发工资的，需谨慎处理
   根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限需符合法定上限（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）。若学校以“考核不合格”为由擅自延长试用期或拒发工资，属于违法行为，劳动者可要求按正式工资标准支付工资，并可主张违法延长试用期的赔偿。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于试用期工资、期限的约定；
  
• 保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若发现工资低于法定标准或学校存在违法行为，可先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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