包工头在建筑工地违法分包情况下受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果包工头与建筑企业之间存在正式的劳动关系（如签订了劳动合同，公司为其缴纳了工伤保险），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。例如，包工头在监督工地施工过程中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤，即可按照工伤程序处理。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将是否存在违法分包作为认定工伤的前提条件。
二、不存在劳动关系的情况
关系界定：
- 包工头往往以承揽、承包等方式承接工程，其身份更类似于承包经营者，而非施工单位的劳动者。在这种情况下，包工头与施工单位之间可能是一种民事合同关系（如承揽合同关系），而非劳动关系。
责任承担：
- 若包工头受伤，其与发包方或用工单位可能是基于承包合同产生的民事法律关系。如果因发包方提供的工作条件等原因导致包工头受伤，发包方可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。例如，若因发包方未提供必要的安全防护措施导致包工头受伤，发包方需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条款主要针对个人之间的劳务关系，但类似的原则也可适用于包工头与发包方之间的民事合同关系。
三、特殊情况：违法分包下的工伤认定
违法分包不影响工伤认定的独立性：
- 违法分包是指承包单位将其承包的工程违反法律法规的规定分包给其他单位或个人施工的行为。虽然这种行为违反了建筑市场的相关规定，但并不影响工伤的认定。工伤认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者在工作过程中受到的伤害事实来进行的，违法分包并不改变这一事实。
实际案例支持：
- 在实际案例中，法院也倾向于支持在违法分包情况下受伤的工人认定为工伤，但这一原则通常不适用于包工头本人。因为包工头往往不是以劳动者的身份参与工程，而是以承包者的身份出现。然而，如果包工头受雇于某个具有用工主体资格的单位，并从事该单位安排的有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征，此时可能认定为劳动关系，受伤也就有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少。
四、综合建议
明确法律关系：
- 包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系。这是判断能否认定为工伤的关键。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定。
寻求法律途径：
- 如果不存在劳动关系，包工头应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求发包方承担过错赔偿责任。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议包工头在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：包工头在建筑工地违法分包情况下受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。无论结果如何，包工头都应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，并在受伤后及时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。