结论：老板以公司困难为由将工资从6千降到4500，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，若未经协商一致且无法定降薪事由，该行为不合法。
一、合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 这意味着，如果老板想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时需要签订书面的变更协议。若未经协商一致，单方面降薪是违法的。
法定降薪事由：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接涉及降薪，且需满足严格条件。
- 或者，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同样这也不直接等同于可以降薪。
- 除此之外，法律并未规定公司困难可以作为单方面降薪的合法理由。
二、应对措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据，同时表达自己的立场和诉求，即不同意未经协商一致的降薪。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板单方面降薪的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板单方面降薪的行为，并提交相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板仍然坚持降薪，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。
三、可能后果
若降薪行为被认定为违法：
- 老板可能需要支付你降薪期间的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
若你选择离职：
- 如果因为降薪问题你选择离职，且能够证明老板的行为违法，你还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。