员工因频繁请假被开除后是否有权获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 如果员工频繁请假严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。例如，公司规章制度明确规定，一个月内请假超过一定天数（如10天）将视为严重违反规章制度，员工在明知此规定的情况下仍然频繁请假，公司据此开除员工，则属于合法解除。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。比如，公司从未向员工公示过请假制度，或者制度内容模糊不清，员工在不知情的情况下频繁请假，公司却以此为由开除员工，这就可能构成违法解除。
   • 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。例如，员工因家人突发重病需要频繁请假照顾，公司却未经了解直接开除员工，这就可能构成违法解除。

二、赔偿金的计算与支付

• 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、员工请假的权利与义务

• 员工享有请假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。如果员工的请假行为确实严重影响了工作，用人单位应通过合理的方式解决，如与员工协商、调整工作岗位等，而不是直接开除。例如，员工因个人原因频繁请假导致工作进度严重滞后，公司可以先与员工沟通了解原因，尝试调整工作岗位或安排其他员工协助完成工作，而不是直接开除员工。

四、特殊情况的处理

• 在某些特殊情况下，如员工的请假行为虽然频繁但并未严重影响工作，或者用人单位的规章制度存在不合理之处，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，以免构成违法解除。比如，员工虽然频繁请假，但每次请假时间都很短，且都提前向公司申请并获得了批准，同时员工的工作表现也一直很好，没有因为请假而影响工作进度和质量，那么公司就不能轻易以频繁请假为由开除员工。

五、建议与行动

• 对于员工：在遇到因频繁请假被开除的情况时，应及时收集相关证据（如请假记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等），并向我咨询，了解自己的合法权益并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。如果确实需要开除员工，应确保有充分的证据和合理的理由，并按照法定程序进行。

综上所述，员工因频繁请假被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。