针对您提出的“在职研究生单位不给加钱”的问题，这实际上涉及到的是工资支付与劳动权益的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“在职研究生”这一特定身份，但我们可以从劳动法的一般原则出发，为您提供一些建议和解决步骤。
首先，您需要明确的是，无论您是否是在职研究生，只要您与单位建立了劳动关系，就应当享有劳动法所规定的各项权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。如果单位因为您是在职研究生而拒绝支付额外的报酬或奖金，这可能构成对劳动法的违反，前提是这种额外的报酬或奖金是您应得的，且单位有相关的支付规定或承诺。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
了解单位规定：
- 仔细查阅您与单位签订的劳动合同，以及单位的相关规章制度，看是否有关于在职研究生报酬或奖金的明确规定。
- 如果合同或制度中有相关规定，而单位未执行，您可以据此与单位进行沟通。
与单位协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您对于报酬或奖金的关切，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求单位按照合同或制度规定支付相应的报酬或奖金。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位存在未支付报酬或奖金的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于报酬或奖金的规章制度、与单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝支付且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，劳动监察部门会依法对单位进行监察，并责令单位支付拖欠的报酬或奖金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意合同和制度的签订与执行，以避免类似问题的再次发生。