关于上班期间离岗罚款是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。
首先，我们要明确的是，公司并不具备直接的罚款权力。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为非行政机关，其直接对员工进行罚款的行为，在法律上是不被认可的。但这并不意味着公司完全不能对员工进行任何形式的经济处罚，关键在于处罚的依据和方式是否合法。
不合法的情况主要包括：
缺乏明确的规章制度依据：如果公司没有通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于上班离岗罚款的规章制度，或者没有向员工有效公示告知这些规定，就直接执行罚款，那么这种行为是不合法的。规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规，员工对罚款规定毫不知情的情况下，企业实施罚款同样不具有合法性。
罚款损害员工基本权益：罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款明显不合理，严重影响员工生活和基本权益，如因轻微离岗而处以高额罚款，这些都超出了合理范围，不被法律认可。
合法的情况则可能包括：
合法制定且公示的规章制度：如果公司通过民主程序制定了关于上班离岗罚款的规章制度，并向员工进行了有效公示或告知，员工也签字确认知晓后，公司按照这些规定进行罚款，那么这种行为在一定程度上是具有合法性的。但规章制度必须明确违纪行为及对应的罚款金额，确保合理且符合法律法规。
基于损失赔偿的罚款：如果员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是依据《工资支付暂行规定》的相关规定，确保了赔偿的合法性和合理性。
对于员工来说，如果遇到不合法罚款的情况，可以采取以下维权途径：
综上所述，上班期间离岗罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。