关于您提出的“上班期间罚款合法嘛”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。下面，我将从合法性和非法性两个角度，为您详细解析上班期间罚款的合法性问题。
上班罚款的非法性情况
缺乏合法规章制度依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司若要对员工进行罚款，必须首先通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定相关的规章制度，并且这些制度需要向员工进行明确且有效的公示。若公司未遵循这一程序，直接对员工进行罚款，那么这种行为是不合法的。
- 规章制度的内容也必须明确、合理，且不得违反法律法规。如果员工对罚款规定毫不知情，或者规章制度本身存在模糊、不合理之处，企业实施罚款同样不具备合法性。
罚款损害员工基本权益：
- 罚款金额如果过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，这就违反了《最低工资规定》。例如，罚款后员工到手工资低于当地月最低工资标准，那么这种罚款就是不合法的，因为它侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 罚款若明显不合理，如因轻微迟到而处以高额罚款，超出了合理范围，严重影响员工生活和基本权益，也不被法律所认可。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为非行政机关，不具备直接的罚款权力。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定了不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以及不得向劳动者收取财物。
上班罚款的合法性情况
合法制定且公示的规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了关于上班罚款的规章制度，并且这些制度已经向员工进行了有效公示或告知，员工也签字确认知晓后，那么公司按照这些规定进行罚款是具有一定合法性的。
- 但需要注意的是，规章制度应明确违纪行为及对应的罚款金额，确保这些规定既合理又符合法律法规。
基于损失赔偿的罚款：
- 如果员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，它确保了赔偿的合法性和合理性。
总结与建议
综上所述，上班期间罚款的合法性需要根据具体情况来判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。如果您遇到了上班期间被罚款的情况，建议您首先查看公司的规章制度是否合法且已公示，然后判断罚款是否合理且未损害您的基本权益。如果认为罚款不合法或不合理，您可以与公司协商处理，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。