关于“周六不加班是否算旷工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司工时制度、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等多种因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，周六通常被视为劳动者的休息日。如果公司没有与员工进行协商，或者没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾等紧急情况），而强制要求员工在周六加班，那么员工有权拒绝，此时不去加班并不构成旷工。

其次，如果劳动合同中明确约定了周六为正常工作时间，或者公司有合法有效的规章制度（且已向劳动者公示告知）规定周六为工作日，那么在这种情况下，员工未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，公司安排加班也应遵循法律规定的程序和条件，比如与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。

再者，对于某些特殊行业或岗位，可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工时制度下，虽然工作时间可能更加灵活，但用人单位仍需遵循法律法规和与劳动者的约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常也不应被认定为旷工。

最后，如果员工因拒绝周六加班而遭受不公正对待，比如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，周六不加班是否算旷工，需根据具体情况来判断。我建议劳动者在遇到此类问题时，首先了解自己的劳动合同和公司的工时制度，明确自己的权益和义务。同时，与用人单位进行有效沟通，表达自己的意愿和诉求。如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。