结论：公司要求合同期员工必须参加竞聘岗位这一行为的合法性，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同期内需要参加公司组织的竞聘岗位活动，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工参加竞聘岗位是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面要求员工参加竞聘岗位可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致，否则可能不合法。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在合同期内需要参加竞聘岗位，且该规章制度已经通过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么公司要求员工参加竞聘岗位在规章制度层面是合法的。
- 但如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司要求员工参加竞聘岗位可能不合法。
竞聘岗位的合理性和必要性：
- 如果公司要求员工参加竞聘岗位是基于合理的业务需求，如岗位调整、人员优化等，且竞聘过程公平、公正、公开，那么这一要求在合理性层面是站得住脚的。
- 如果公司要求员工参加竞聘岗位没有合理的业务需求，或者竞聘过程存在不公平、不公正、不公开的情况，那么这一要求可能侵犯员工的合法权益，不合法。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，如果公司要求员工参加竞聘岗位的行为侵犯了员工的合法权益，如强迫劳动、歧视等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、竞聘通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，如果要求员工参加竞聘岗位，应确保这一要求符合劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、竞聘岗位的合理性和必要性，并尊重员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果对公司要求参加竞聘岗位的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，了解具体原因和依据。如果认为公司的要求不合法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工参加竞聘岗位的行为被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复员工原岗位等。
- 如果员工拒绝公司的不合理要求并因此受到公司的处罚或解雇，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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