公司不批陪护家属事假是否违法，需分情况讨论：

1. 若当地法律法规明确规定了陪产假（或类似陪护家属事假）：

   • 法律依据：在我国，部分省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益，如《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
   • 单位责任：当所在地区有明确的陪产假（或类似陪护家属事假）法律规定时，用人单位拒绝批准员工此类事假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
   • 权益救济途径：员工若遭遇此类情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 若当地法律法规未明确规定陪产假（或类似陪护家属事假），但单位内部有相关规定：

   • 单位自主权与内部规定：虽然地方法规可能未强制要求陪产假（或类似陪护家属事假），但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定此类政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。
   • 沟通与协商：员工应首先查阅单位内部的相关规章制度，了解陪产假（或类似陪护家属事假）的具体规定。然后，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求批准。若单位仍拒绝批准，员工可进一步向单位的高层管理人员或工会反映情况，寻求帮助。

3. 若当地法律法规和单位内部均未规定陪产假（或类似陪护家属事假）：

   • 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假（或类似陪护家属事假），且单位内部也无此福利政策，那么用人单位不批准此类事假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
   • 理解与沟通：在这种情况下，员工应理解单位的立场和规定，并与单位进行友好沟通，说明自己的实际情况和需求。虽然单位可能无法提供法定的陪产假（或类似陪护家属事假），但可以考虑其他形式的支持，如调整工作时间、提供远程工作等。

建议与总结：

• 了解当地法律法规：员工在申请陪产假（或类似陪护家属事假）前，应充分了解当地法律法规和单位内部规定，确保自己的申请符合相关规定。
• 积极沟通与协商：若遭遇单位不批准的情况，员工应积极与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
• 维护自身权益：若单位的行为违反了相关法律法规或单位内部规定，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

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