签了社区调解协议书后，一般情况下是可以再次申请劳动仲裁的，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解协议书的性质与效力
社区调解协议书通常是在双方自愿、平等的基础上，通过协商达成的解决纠纷的协议。它具有一定的法律效力，意味着双方应当按照协议内容履行各自的义务。然而，这种法律效力并不等同于法院判决或仲裁裁决的强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方通常不能直接申请法院强制执行，而是需要采取其他法律途径来维护自己的权益。
二、可以再次申请劳动仲裁的情况
调解协议未履行或未完全履行：
- 如果一方未按照调解协议的内容履行义务，另一方有权根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议或承担违约责任。
调解协议存在无效或可撤销情形：
- 如果调解协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，受损害方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议，并重新处理劳动争议。
调解协议未涵盖所有争议事项：
- 如果调解协议仅解决了部分劳动争议事项，而双方对其他事项仍存在争议，那么未解决的部分争议仍然可以通过劳动仲裁来处理。
三、不建议再次申请劳动仲裁的情况
- 调解协议已履行完毕：如果双方已经按照调解协议的内容完全履行了各自的义务，且没有新的争议产生，那么就没有必要再次申请劳动仲裁。
四、法律建议
仔细审查调解协议：
- 在签订调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、具体，且没有违反法律、行政法规的强制性规定。
保留相关证据：
- 在签订和履行调解协议过程中，保留好相关证据，如协议文本、履行凭证等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果你对调解协议的效力或履行情况存在疑问，或者遇到对方不履行协议的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的救济途径。
总结来说，签了社区调解协议书后，是否可以再次申请劳动仲裁取决于多种因素，包括调解协议的履行情况、协议内容是否合法有效以及是否存在未解决的争议事项等。如果你面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。