节假日一般不算旷工，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者休息的时间，如春节、国庆节等。在这些时间段内，劳动者依法享有休息权，用人单位应当安排劳动者休假。因此，在法定节假日未出勤，通常不被视为旷工。

2. 用人单位的特殊安排：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作。这种情况下，劳动者虽然未休假，但属于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果劳动者未经用人单位同意，擅自不参加加班，则可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需满足协商一致的前提条件。

3. 劳动者请假与旷工的界定：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由，未经用人单位批准，擅自不到岗工作的行为。如果劳动者在节假日前或后，因个人原因需要请假，但未按照用人单位的规定办理请假手续，或者请假未获批准而擅自不到岗，则可能构成旷工。但这与节假日本身是否算旷工无直接关系，而是与请假手续和批准情况有关。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，判断节假日是否算旷工，还需结合具体事实和法律规定。例如，如果劳动者在节假日期间因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法到岗，且及时通知了用人单位，则通常不被视为旷工。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休息权和加班义务，遵守用人单位的规章制度，合理安排休假和请假。
• 如果用人单位在法定节假日安排加班，应确保与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
• 如果对节假日是否算旷工有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。