关于自己辞职时补偿金的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。首先，需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者是主动离职，且用人单位没有过错，那么劳动者通常是不享有经济补偿金的。但是，也存在一些特定情形，即便劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。

用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，比如安全设备缺失、擅自变更工作地点或岗位等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，例如未按时发放工资，劳动者同样可以解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，比如过分严苛的惩罚措施，劳动者也可以解除劳动合同并获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段导致劳动合同无效的，劳动者可以解除合同并要求补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，也适用此规定。

此外，还有一些情况，虽然不是劳动者主动提出，但用人单位在解除劳动合同时也需要支付经济补偿金，比如：

• 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
• 因经济性原因（如裁员、破产、解散）解除劳动合同。
• 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例说明

假设小李在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，因公司未及时足额支付其工资，小李主动提出离职。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×8000=28000元。

注意事项

• 如果劳动者是因为个人原因、家庭原因等主动离职，且用人单位没有过错，那么劳动者通常是不享有经济补偿金的。
• 在面临离职问题时，如果对自己的权益有疑问或不确定，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己辞职时补偿金的标准和相关规定。