结论前置：自己辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职的一般情况：

   • 在大多数情况下，劳动者自己主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、少支付加班工资等。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超时工作且不支付加班费。
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 与用人单位协商一致时的经济补偿：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。

4. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致且由用人单位提出解除，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。