结论：退休后到原单位上班想辞职，主要需考虑与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此采取相应的辞职流程。以下是具体分析：

1. 明确法律关系

   • 劳动关系：如果您退休后被原单位重新聘用，且双方签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作等），那么您与单位之间构成劳动关系。在此情况下，您辞职需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳务关系：如果您退休后与原单位签订的是劳务合同，或者双方明确约定为劳务关系（如工作性质灵活、不接受单位严格管理、按工作量或项目计酬等），则您与单位之间构成劳务关系。劳务关系下，辞职流程通常更为灵活，主要依据双方签订的劳务合同或口头约定。

2. 辞职流程

   • 劳动关系下的辞职：
     • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
     • 办理离职手续：按照单位规定，办理工作交接、归还财物、结清工资等离职手续。
     • 保留证据：建议保留辞职通知的书面证据（如邮件、短信、书面辞职信等），以防纠纷。
   • 劳务关系下的辞职：
     • 依据合同或约定：查看劳务合同或双方口头约定中关于辞职的条款，按照约定执行。
     • 提前沟通：即使合同或约定未明确规定，也建议提前与单位沟通，说明辞职意愿，以便单位安排工作交接。
     • 结清报酬：确保单位已结清您的劳务报酬，并保留相关证据。

3. 注意事项

   • 经济补偿：在劳动关系下，如果您因单位原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）辞职，可能有权要求单位支付经济补偿。但在劳务关系下，通常不涉及经济补偿问题。
   • 保密义务：无论劳动关系还是劳务关系，如果您在任职期间接触了单位的商业秘密或敏感信息，辞职后仍需遵守保密义务，不得泄露或利用这些信息。
   • 竞业限制：如果双方签订了竞业限制协议，辞职后您需遵守协议中的限制条款，否则可能面临法律责任。

建议：在辞职前，建议您先与单位沟通，明确双方的法律关系及辞职流程。如有需要，可以要求单位出具书面说明或协议，以保障自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。