结论：在退休前一年不想继续工作而打算辞职，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能的经济补偿问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议。

一、劳动合同解除的合法性

1. 协商一致解除：

   • 你可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议。这种情况下，你通常不需要承担违约责任，但具体是否需要支付违约金或承担其他责任，需根据劳动合同中的约定以及双方协商的结果来确定。

2. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你的法定权利，无需用人单位同意。但需要注意的是，如果你未按照法定程序提前通知，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。

3. 用人单位存在过错时的解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿问题

1. 协商一致解除的经济补偿：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且是由你提出的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位同意支付，则另当别论。

2. 提前通知解除的经济补偿：

   • 如果你按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

3. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为导致你解除劳动合同，你有权要求用人单位按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、其他注意事项

1. 社保和公积金的转移：

   • 在辞职前，你需要与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，并办理相关转移手续，以确保你的社保和公积金权益不受影响。

2. 离职证明的开具：

   • 辞职时，你有权要求用人单位为你开具离职证明，这是你后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

3. 竞业限制和保密义务：

   • 如果你的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，你需要仔细阅读并理解这些条款的内容。在辞职后，你需要遵守这些条款的规定，否则可能会面临法律责任。

建议：在做出辞职决定前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，你也可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的态度和可能提供的补偿方案。如果你对劳动合同的解除或经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。