针对您提出的“法定节假日加班工资超过8小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在法定节假日，如果劳动者的工作时间超过了8小时，那么前8小时的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。对于超过8小时的部分，同样应视为加班时间，并需要支付额外的加班费。不过，关于超过8小时部分的加班费计算标准，存在两种观点：一是按照不低于工资的150%支付；二是继续按照300%的标准支付。具体执行时，需参照当地的劳动法规以及劳动合同中的相关约定。
二、计算基数确定
加班工资的计算基数是关键。它首先依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会依次按照以下顺序来确定：
- 集体合同中约定的加班工资基数及休假期间工资标准；
- 劳动者正常出勤月工资（这包括奖金、津贴、补贴等）的70%，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
三、具体计算方式
法定节假日前8小时的加班费：
- 首先计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 接着计算小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 最后计算加班费：加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 8小时 × 300%。
超过8小时部分的加班费：
- 如果按照150%的标准计算：加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 150%。
- 如果按照300%的标准计算（需根据当地劳动法规及劳动合同约定确认）：加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 300%。
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，他在法定节假日工作了10小时。那么：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 前8小时的加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元（或按小时计算：34.48 × 8 × 300% = 827.52元，因四舍五入可能存在细微差异）。
- 超过的2小时，如果按150%计算：加班费 = 34.48 × 2 × 150% = 103.44元；如果按300%计算：加班费 = 34.48 × 2 × 300% = 206.88元。
因此，该员工当日的总加班费根据计算方式的不同，可能为931.02元（827.58 + 103.44）或1034.46元（827.58 + 206.88）。
五、注意事项与建议
- 由于各地在具体执行上可能存在细微差别，建议您在计算加班费时，参照当地的劳动法规以及劳动合同中的具体约定。
- 在主张加班费时，请明确计算基数和计算方式，并保留好相关证据，如工时记录、工资条等。
- 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。