在职场中如果发生了打人事件，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你整理的一套详细且有序的处理流程，希望能帮助你更好地应对这种情况：
一、确保自身安全与及时报警
首要任务：在遭遇打人事件时，你的首要任务是确保自己的安全。如果暴力行为正在发生，应立即大声呼救，并寻找机会迅速脱离危险环境，逃至安全地带。
记录信息：在确保安全的前提下，尽量冷静地观察并记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点以及逃跑方向等信息。这些信息对于后续的警方调查将非常有帮助。
立即报警：拨打当地的紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员以及你的伤情等。在报警后，要积极配合警方的调查，提供你的证言和所掌握的证据。
二、寻求医疗救助与保留证据
及时就医：无论你的伤势看起来轻重如何，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。在就医时，要详细告知医生你受伤的具体经过，以便医生能够更准确地判断你的伤情。
保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单以及缴费凭证等。这些材料将是你后续索赔的重要依据。
收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场的监控录像。同时，寻找目击者并记录下他们的联系方式和证词。你还可以拍照或录像记录自己的伤势和现场情况，以作为额外的证据。
三、通知雇主与工伤认定
告知雇主：在事件发生后，及时向你的雇主报告这一情况。这样可以让雇主了解事件的经过，并提供必要的支持。同时，你也可以了解公司关于工伤保险的缴纳情况。
工伤认定申请：如果你的情况符合《工伤保险条例》的规定，即在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，那么你应该要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这将有助于你获得相应的工伤保险待遇。
四、明确责任与协商索赔
侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，他们应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因事件导致的直接和间接损失。
与打人者协商：在警方的调解下，你可以尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确你的诉求和期望的赔偿金额，并尽量达成双方都能接受的协议。
与用人单位协商：如果你被认定为工伤，那么你还可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇的标准及支付方式，确保你的权益得到充分保障。
五、法律途径解决与咨询专业律师
民事诉讼：如果协商无果，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，要确保你拥有充分的证据来支持你的主张。
刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，你还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿你因事件导致的物质损失。
咨询律师：在整个处理过程中，考虑咨询一位专业律师是非常有必要的。律师可以帮助你了解你的法律权益和赔偿途径，准备法律文件，并指导你如何起诉或索赔。
六、跟进处理与关注身心健康
保持联系：与警方和律师保持密切联系，了解案件的进展情况。在需要时，积极配合他们的调查和法律程序。
关注身心健康：在整个处理过程中，不要忽视自己的身心健康。如果感到焦虑、抑郁或其他心理困扰，及时寻求心理咨询或治疗是非常重要的。
总之，职场打人事件是一个复杂且敏感的问题，需要你冷静、理智地应对。通过遵循上述处理流程，你可以更好地保护自己的权益，并尽快恢复正常的职场生活。