结论：劳动合同中工作地点和实际工作地不一样，是否构成违约需视具体情况而定。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，则构成违约；若经双方协商一致变更工作地点，则不构成违约。
一、用人单位擅自变更工作地点的情况
构成违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点的，构成违约行为。
劳动者的权利：
- 沟通协商：劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确要求用人单位按照劳动合同约定的工作地点继续履行合同，并了解变更的原因和意图。
- 被迫解除劳动合同并要求补偿：若新工作地点对劳动者的生活造成了重大不利影响（如通勤距离大幅增加、生活成本显著提高等），劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同约定的义务或支付因擅自变更工作地点造成的损失及经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以证明用人单位擅自变更工作地点的事实。
二、经协商一致变更工作地点的情况
不构成违约：
- 如果用人单位与劳动者经过协商，双方都同意变更工作地点，则不构成违约行为。此时，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、变更时间等相关内容。
履行变更后的合同：
- 双方签订书面变更协议后，应严格按照变更后的劳动合同履行各自的义务。劳动者应前往新的工作地点工作，用人单位也应按照变更后的合同为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。
三、总结与建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以便在需要时提供支持。
- 积极维权：面对用人单位擅自变更工作地点的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括沟通协商、投诉、仲裁等。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
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