员工在收到初次复查鉴定结论书后，应根据结论内容采取相应措施，具体如下：

1. 仔细审查鉴定结论内容
   首先需全面核对鉴定结论中的关键信息，包括但不限于：

   • 鉴定事项是否与申请内容一致（如伤残等级、停工留薪期等）；
     
   • 鉴定依据是否充分（如医学检查报告、诊断证明等）；
     
   • 结论是否明确（如伤残等级是否具体、是否存在模糊表述）。
     若发现结论存在事实错误或程序违法（如鉴定机构未通知员工到场、未采用约定标准），可依法申请重新鉴定或复核。

2. 根据结论类型采取对应行动

   • 若结论有利（如伤残等级较高、停工留薪期较长）：
     
     1. 及时向用人单位提交结论书，要求按鉴定结果落实待遇（如支付伤残补助金、医疗费等）；
        
     2. 若用人单位拒绝履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交鉴定结论作为关键证据。
        
   • 若结论不利（如伤残等级较低、未认定工伤）：
     
     1. 在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）；
        
     2. 同步收集反驳证据（如重新进行医学检查、调取病历资料等），为再次鉴定或诉讼做准备。
        

3. 关注程序时效与权利救济

   • 劳动能力鉴定结论的复议期通常为15日（自收到结论之日起计算），逾期未申请再次鉴定的，原结论生效；
     
   • 若对再次鉴定结论仍不服，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需注意：司法实践中，法院一般以最终鉴定结论作为裁判依据，除非存在严重程序违法或证据瑕疵。
     

4. 特殊情形处理

   • 用人单位对结论有异议：用人单位需在收到结论后15日内申请复核，员工应配合提供相关材料；
     
   • 鉴定结论与实际伤情不符：可申请“复查鉴定”（如伤情恶化），但需在原结论作出之日起1年后提出，并提交医学证明。
     

行动建议：建议员工在收到结论后立即咨询专业律师，结合具体伤情、用人单位态度及当地司法实践，制定针对性维权方案。若需进一步分析鉴定结论的合法性或协助准备申诉材料，可直接向我提问。