在收到《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》后，可按照以下步骤处理：
仔细核对鉴定结论内容
重点核查以下信息是否准确：
- 工伤职工个人信息（姓名、身份证号、工伤发生时间等）
- 伤残等级认定结果（如一级至十级的具体分级）
- 生活自理障碍程度（如完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）
- 鉴定机构盖章及鉴定日期
若发现信息错误或对结论有异议，需在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
根据伤残等级主张相应待遇
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，不同伤残等级对应不同待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如一级伤残27个月，十级7个月）
- 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异
需在结论生效后1年内向社保经办机构或用人单位提交待遇申领材料。
处理劳动关系相关事宜
- 保留劳动关系：一至四级伤残职工不得解除劳动合同，用人单位需为其安排适当工作或按月发放津贴
- 终止劳动关系：五至六级伤残职工本人提出解除合同，或七至十级职工劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金+一次性伤残就业补助金
建议通过书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。
关注后续治疗与康复
- 若鉴定结论中注明”配置辅助器具”或”需要康复治疗”，可凭结论书向社保经办机构申请相关费用报销
- 定期复查：部分伤残可能随时间推移出现病情变化，可申请劳动能力复查鉴定（自初次鉴定结论作出之日起1年后）
争议解决途径
若用人单位拒绝支付待遇或对鉴定结论不服：
- 行政投诉：向当地劳动监察大队举报
- 劳动仲裁：申请确认劳动关系及待遇支付
- 行政诉讼：对省级鉴定委员会再次鉴定结论不服的，可提起行政诉讼
建议优先通过协商或调解解决，效率更高。
特别提醒：所有待遇申领均需以鉴定结论书作为核心凭证，请妥善保管原件。如需进一步计算具体赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询具体细节。