在收到工伤职工劳动能力初次鉴定结论书后，您和用人单位需要依据鉴定结果，积极履行各自的权利与义务，妥善处理后续事宜。以下是一个详细的处理流程指南：
一、理解鉴定结果
首先，您需要详细阅读并准确理解鉴定结论书中的内容，特别是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。这些评定是后续申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及进行康复治疗的直接依据。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月数不同，需根据您的工资水平来确定具体金额。
与用人单位协商赔偿：
- 提交工伤鉴定结果及相关票据给用人单位，与其沟通赔偿事宜。
- 若单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
- 双方应明确支付方式和时间节点，并尽量形成书面协议，以保障双方权益。
申请工伤保险基金支付：
- 准备所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核后领取赔偿款项。
法律途径维权：
- 若与用人单位协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保您能适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果与履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问可及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向您支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据您的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保您能在适应的环境下继续工作。
- 关注您的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进您的工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留证据：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如提出再次鉴定申请的期限、申请仲裁的期限等，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，收到工伤职工劳动能力初次鉴定结论书后，您和用人单位应密切配合，依法依规行事，确保您的合法权益得到有效保护，同时促进用人单位的正常运营和发展。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。